Kmo’s blijven opmerkelijk veerkrachtig in onzekere tijden
Hoewel het vertrouwen licht is gedaald, zien veel ondernemers toekomstperspectief en blijven ze streven naar stabiliteit binnen hun personeelsbestand.
Gematigd optimisme over de economie
Ongeveer een derde van de kmo’s (33%) is positief over de economische vooruitzichten, een lichte daling van 2% ten opzichte van zes maanden geleden. De meerderheid (51%) houdt zich echter op de vlakte en geeft aan noch optimistisch, noch pessimistisch te zijn. Deze cijfers illustreren dat onzekerheid in de markt, veroorzaakt door geopolitieke spanningen en interne politieke uitdagingen, het ondernemersvertrouwen slechts in beperkte mate ondermijnt.
“Bijna twee derde van de kmo’s verwacht dat hun personeelsbestand stabiel blijft,” merken de onderzoekers op. Deze stabiliteit is een signaal dat de Belgische kmo’s zich ondanks externe onzekerheden blijven richten op de lange termijn.
Aanzienlijke daling in ontslagverwachtingen
Een opvallend positief punt is dat slechts 8% van de kmo’s denkt de komende zes maanden personeel te moeten laten gaan, een daling van 8% ten opzichte van mei 2024. Tegelijk geeft 43% van de bedrijven aan dat ze nieuwe medewerkers willen aantrekken, hoewel dit percentage met 5% is gedaald in vergelijking met een half jaar geleden. Deze cijfers wijzen op een verschuiving van groei naar behoud en consolidatie van het bestaande personeelsbestand.
De krapte op de arbeidsmarkt blijft echter een hardnekkig probleem. Bijna 7 op de 10 bedrijven verwachten dat het moeilijk blijft om geschikt talent aan te trekken. Dit motiveert kmo’s om meer aandacht te besteden aan het behouden en ontwikkelen van hun huidige medewerkers, in plaats van volledig in te zetten op nieuwe aanwervingen.
De focus op stabiliteit en retentie
Het aantrekken en behouden van talent staat opnieuw hoog op de agenda van kmo’s. Deze prioriteiten weerspiegelen zich in een voorzichtigere aanwervingsstrategie. Het behoud van bestaand personeel krijgt de voorkeur boven de uitbreiding van het personeelsbestand. Dit is begrijpelijk, rekening houdend met de uitdagingen op de arbeidsmarkt, zoals de hoge kosten, geopolitieke spanningen en structurele talentenschaarste.
“Het economisch klimaat toont lichte verbeteringen in sommige sectoren, maar factoren zoals energiekosten en internationale spanningen blijven zwaar drukken op het ondernemerssentiment,” geven de onderzoekers aan. De hoopvolle vooruitzichten op het gebied van werkgelegenheid worden vaak meer beïnvloed door demografische trends dan door economische groei.
Jobgroei blijft, maar hervormingen nodig
Hoewel sommige kmo’s geen extra aanwervingen plannen, blijven veel bedrijven vacatures openstellen. Het gebrek aan geschikte kandidaten vormt echter een structurele uitdaging. Dit vraagt volgens experts om ingrijpende hervormingen op de arbeidsmarkt, gericht op het toegankelijker maken van banen en het verbeteren van de vaardigheden van werkzoekenden.
Ondanks de druk blijft de veerkracht van kmo’s opvallend. Ze blijven ambitieus en werken samen met hun teams moedig verder aan de toekomst. Dit benadrukt het belang van een flexibele en innovatieve aanpak binnen de kmo-sector.
Over het onderzoek
De cijfers zijn gebaseerd op de zesde editie van de KMO Werkbarometer, georganiseerd door Acerta, ETION en VKW Limburg. In totaal namen 427 kmo’s deel aan het onderzoek, dat zich richt op bedrijven met minder dan 100 werknemers. Het onderzoek wordt tweemaal per jaar uitgevoerd om trends in de Belgische kmo-sector in kaart te brengen.
Bron: website Acerta, december 2024