Is uw onderneming klaar voor de nieuwe aansprakelijkheidsregels?

Waar bedrijven zich vroeger vrij eenvoudig contractueel konden beschermen, biedt de nieuwe wetgeving ruimere mogelijkheden voor schadeclaims.

Wat verandert er?


De hervorming van de aansprakelijkheidsregels brengt twee grote veranderingen met zich mee:

  1. Uitbreiding van de aansprakelijkheid
    Naast de traditionele contractuele aansprakelijkheid kunnen bedrijven nu ook worden aangesproken voor zogenaamde "buitencontractuele fouten". Dit houdt in dat u niet alleen verantwoordelijk bent voor fouten binnen een contract, maar ook voor schendingen van wettelijke verplichtingen en zorgvuldigheidsnormen.
  2. Rechtstreekse aansprakelijkheid van externe en interne medewerkers
    Waar voorheen medewerkers, zelfstandige dienstverleners en onderaannemers beschermd waren tegen rechtstreekse claims van uw klanten of leveranciers, kunnen zij nu direct aansprakelijk worden gesteld.


Dit betekent dat zowel uw bedrijf als uw medewerkers en partners meer risico lopen op juridische claims.

Welke impact heeft dit op uw onderneming?


Deze nieuwe regelgeving maakt het voor klanten en zakenpartners makkelijker om schade te verhalen. Niet alleen op uw bedrijf, maar ook op uw medewerkers en externe dienstverleners. Dit kan leiden tot hogere juridische kosten, reputatieschade en operationele risico’s. Daarom is het essentieel om tijdig actie te ondernemen.

Hoe kunt u zich beschermen?


Gelukkig zijn er diverse manieren om uw bedrijf en medewerkers te beschermen tegen deze verruimde aansprakelijkheid:

  • Duidelijke contractuele afspraken
    Zorg ervoor dat uw contracten heldere clausules bevatten om aansprakelijkheid te beperken waar dat wettelijk mogelijk is. Zo vermijdt u onvoorziene claims.
  • Bescherming van uw medewerkers en externe partners
    Neem bepalingen op in uw overeenkomsten die medewerkers en zelfstandige dienstverleners dezelfde bescherming bieden als uw bedrijf. Dit vermindert het risico op individuele claims.
  • Verzekeringen aanpassen en uitbreiden
    Overweeg specifieke verzekeringen, zoals een bestuurdersaansprakelijkheidsverzekering of een beroepsaansprakelijkheidsverzekering. Deze bieden u extra zekerheid en beperken de financiële impact van eventuele claims.
  • Organisatiestructuur optimaliseren
    Het oprichten van een managementvennootschap kan in sommige gevallen helpen om de aansprakelijkheid te spreiden en risico’s beter te beheersen.


Zijn er nog uitzonderingen?


Bepaalde categorieën medewerkers behouden nog steeds een zekere mate van bescherming:

  • Werknemers
    Zij blijven grotendeels beschermd onder de arbeidsovereenkomstenwet. Dit betekent dat klanten hen enkel kunnen aanspreken bij:
    • Een zware fout
    • Een opzettelijke fout
    • Een lichte fout die herhaaldelijk voorkomt
  • Bestuurders
    De vennootschapswetgeving legt al beperkingen op aan hun aansprakelijkheid. Bestuurders kunnen enkel worden aangesproken als ze handelen op een manier die een andere redelijk handelende bestuurder zou vermijden.


Wat kunt u nu doen?


Het is cruciaal om proactief uw contracten en algemene voorwaarden te herzien en aan te passen aan de nieuwe wetgeving. De regels zijn sinds 1 januari 2025 van kracht, dus uw bestaande overeenkomsten voldoen mogelijk niet meer aan de nieuwe vereisten. Een kleine contractuele aanpassing vandaag kan grote juridische en financiële problemen in de toekomst voorkomen.