Helft van kmo’s kampt met onrealistische loonsverwachtingen
Gemiddeld krijgt de helft van alle kmo's sollicitanten over de vloer met onrealistische verwachtingen. In Brussel is dat de helft (50%), in Vlaanderen 51 procent en in Wallonië zelfs 54 procent. Dat blijkt uit een bevraging van 670 kmo's door SD Worx.
Omvang en sector
De omvang van het bedrijf speelt ook een rol: grotere kmo’s met 100 tot 250 medewerkers rapporteren vaker dat sollicitanten onrealistische verwachtingen hebben dan kleinere bedrijven. Daarnaast verschilt de impact per sector; bedrijven in de industrie en bouw ondervinden dit probleem vaker dan kmo’s in de dienstensector.
Het zijn voornamelijk jonge kandidaten en mensen met weinig ervaring die een verkeerd beeld hebben van wat realistisch is. Dit komt vaak door een gebrek aan kennis van marktconforme salarissen. Kandidaten met meer werkervaring zijn doorgaans beter geïnformeerd en hebben realistischere verwachtingen.
Gestructureerd loonbeleid
Een bijkomend probleem is dat niet alle kmo’s beschikken over een gestructureerd loonbeleid. Bedrijven zonder duidelijke richtlijnen of benchmarkdata hebben het moeilijker om zowel sollicitanten als huidige medewerkers een realistisch beeld te geven van wat ze kunnen verwachten. Dit kan leiden tot teleurstellingen en gemiste kansen voor beide partijen.
Om dit probleem aan te pakken, is het essentieel dat kmo’s transparantie bieden over hun loonstructuur en gebruikmaken van marktgegevens om hun salarissen af te stemmen op de sectorstandaarden. Een gestructureerd en objectief loonbeleid helpt niet alleen om sollicitanten te informeren, maar versterkt ook de positie van de kmo als aantrekkelijke werkgever op een competitieve arbeidsmarkt.